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給高高在上的菁英階層們

  為什麼「菁英」反而是讓公司停滯、無法進步的一群人。 長久以來,他們都是在漂亮的學經歷下受到注目,也因此固守自己做事和思考的方式,因為他們永遠是對的。 他們拒絕改變、霸凌和排擠新人、用學習成本過高或管理成本太高來抗拒學習新的方式、躲在自己的同溫層裡,因為才能維持自己菁英的形象。為什麼把一群優秀的人聚在一起只會導致失敗的結果?因為「菁英」不覺得自己是執行的人,他們是「指揮」的人,去討論細節只會玷污他們「菁英」的身份地位。 那些從小到大都名列前矛、優秀國內外學經歷光環、什麼師、什麼長、什麼頭銜的,都有這毛病存在。 他們是「菁英」,永遠都是對的。 當這麼多「菁英」聚在一起,成為組織時、組成政黨時、擁有力量時,就不會讓年輕人擁有機會。菁英都沒有了,哪輪得到年輕人。 還有一種以為自己是「菁英」的族群,努力想沾上邊,想分點光芒,沒有光環就自己打、沒有頭銜就自己造一個。他們的劣等,就排在前面那群「菁英」之後,撿人家不在意的屑屑,稍微得到一個眼神或稱讚,就高興的飛上了天,以為自己也是「菁英」,晉升「菁英」等級,踐踏年輕族群。 這個世界充滿恨惡意與嫉妒,對年輕人沒有善意,放大檢視著年輕族群的過錯,好維持自己舒適圈的生活。 我想停用 Facebook 帳號,但決定要在我停用前,說一說,為什麼「這個世界充滿惡意」。 這張圖送給那些寫「幾千條新人不要犯的錯」的人。 這就是我眼中的你們,你們明明也曾經躺在那挨打過,隨著時間增長,也成了打人的老鳥們。